Arbeitsrecht ist zunächst Schutzrecht zu Gunsten der Arbeitnehmer. Zwingende arbeitsrechtliche Normen gilt es daher zu beachten. Zugleich werden unternehmerisch strategische Entscheidungen sehr häufig von Personalfragen begleitet, so dass aus der Arbeitgeberperspektive stets aktuelle arbeitsrechtliche Kenntnisse erforderlich sind, um Gestaltungsspielräume zu erkennen. Ob es sich um die vollständige Neuorganisation von Betriebsteilen, das Auffangen von Personalengpässen durch befristete Beschäftigung oder die Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat bei Umstrukturierungsprozessen handelt, arbeitsrechtliche Kenntnisse stellen stets eine unabdingbare Ergänzung unternehmensrechtlicher Gestaltungen dar. In der Regel ist der Gang zum Arbeitsgericht aus der Perspektive des Arbeitgebers der ungünstigste Weg. Durch hinreichende Information und adäquate Vorgehensweise lassen sich hingegen häufig langwierige und kostspiele Verfahren von vornherein vermeiden. Die Veranstaltung dient daher der laufenden Berichterstattung über aktuelle arbeitsrechtliche Entwicklungen sowie der Information über rechtlich zulässige arbeitsrechtliche Gestaltungen.